Et si la suite pouvait être plus simple ?
Vous donnez beaucoup dans votre vie professionnelle.
Pour préparer l’avenir que vous souhaitez, il est naturel de veiller à vous et aux vôtres.
Votre patrimoine peut vous y aider.
pour évaluer la qualité de la rencontre.
Ce qui vous amène ici
Vous dirigez
Votre entreprise avance. Mais votre patrimoine personnel n’a jamais été vraiment structuré — indépendamment de votre activité professionnelle.
Vous transmettez
Vous pensez à la suite. Mais vous ne savez pas comment en parler — à vos enfants, à votre conjoint — sans que ça devienne un sujet difficile.
Vous construisez ensemble
Dans votre famille, vous vous demandez à quoi bon tous ces efforts si personne ne sait vraiment où vous en êtes.
« Aimer, c’est penser tout haut avec un autre être humain. »Pascal Quignard
Le patrimoine des dirigeants
L’incohérence
Vous avez construit quelque chose de solide. Votre entreprise tourne. Mais votre patrimoine personnel et votre activité professionnelle s’ignorent — parfois se contredisent.
Le retard
Les bons chiffres arrivent trop tard. Quand la décision est déjà prise, la structure déjà choisie, l’opportunité déjà manquée. La clarté patrimoniale n’est pas un bilan annuel.
Le silence
Le patrimoine de famille attend. Il attend qu’on en parle. Ces années perdues, ces tensions qui ont remplacé les liens. Ce silence coûte cher.
L’intelligence patrimoniale, c’est quoi ?
Ce n’est pas une liste de produits financiers. Ce n’est pas un audit annuel ni un rapport de 40 pages.
C’est une conversation de fond — sur vos projets, votre rapport au temps, ce que vous voulez laisser debout après vous.
Nous aidons les dirigeants à donner une cohérence à leur patrimoine : entre leur vie personnelle, leur entreprise, et les générations qui viennent.
Votre situation, nos réponses
Vous êtes dirigeant
Optimiser votre rémunération. Sécuriser votre patrimoine personnel indépendamment de votre entreprise. Fidéliser vos équipes. Préparer la transmission — ou la cession — avec clarté.
Vous pensez à votre famille
Transmettre sans provoquer de conflits. Donner à chaque génération sa place dans l’histoire familiale. Faire du patrimoine une architecture commune — pas un sujet tabou.
Comment ça commence
La rencontre
Une mission courte. Le temps de vérifier qu’on se comprend avant de s’engager. Pas de diagnostic imposé, pas de rapport standard. Une conversation.
Le diagnostic
Votre patrimoine tel qu’il est. Vos projets tels qu’ils sont. L’écart entre les deux — et ce qu’il coûte de ne pas le combler.
La stratégie
Pas un plan figé. Une architecture vivante, qui évolue avec vous, avec votre entreprise, avec vos engagements.
Chaque sujet que nous traitons — rémunération, trésorerie longue, protection familiale, transmission — est un terrain de rencontre avant d’être une solution technique.
Paroles de dirigeants
« Avant, chaque décision patrimoniale me coûtait deux semaines de coordination entre mes conseils. Aujourd’hui, je tranche en un rendez-vous. »
« J’ai cédé ma société l’an dernier. L’approche globale et « en avance de phase » de TopTimes Finances nous a permis d’atteindre des conditions qu’aucun de mes conseils habituels ne m’avait permis d’envisager »
« Mes enfants savent où nous allons. Ils ne découvriront pas le patrimoine familial le jour de ma succession. »
Envie d’en parler ?
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Un échange de 10 minutes, sans engagement, pour voir si la rencontre est juste.
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Laisser mes coordonnéesVos coordonnées ne sont partagées avec personne. Elles servent uniquement à organiser notre premier échange.
J’ai choisi ce métier parce que la clarté patrimoniale est une forme de liberté — pas un luxe réservé aux grandes fortunes.
J’ai travaillé avec des dirigeants qui avaient tout réussi côté entreprise et qui, côté patrimoine, avançaient à l’aveugle. Non par négligence — par manque d’un interlocuteur qui pense leur situation dans sa globalité.
Ce que je fais, ce n’est pas aligner des cases fiscales. C’est aider les gens à comprendre où ils en sont, où ils veulent aller, et si leur patrimoine tient le cap.
Nous travaillons en lien étroit avec les conseils déjà présents autour de vous — experts-comptables, avocats d’affaires, notaires. Nous ne remplaçons pas ces relations. Nous leur donnons une cohérence patrimoniale.
Vos questions
C’est pour des patrimoines à partir de combien ?
Nous travaillons avec des dirigeants dont la situation patrimoniale a atteint une complexité qui mérite une attention globale. Ce seuil est rarement une question de montant — c’est une question d’enjeux.
En quoi c’est différent de mon banquier privé ?
Un banquier privé est lié à ses produits. Nous sommes liés à vos projets. Ce n’est pas la même boussole.
Combien ça coûte ?
Nous en parlons lors du premier échange — après avoir compris votre situation, pas avant. Ce que nous faisons a un coût. Ce que vous laissez de côté aussi.
Est-ce que la première rencontre m’engage ?
Non. Elle sert à vérifier qu’on a des raisons de travailler ensemble.
Mon conjoint ou ma conjointe est-il·elle concerné·e ?
Oui. Et souvent, c’est la conversation la plus importante.
Nos enfants sont encore jeunes — on peut quand même en parler ?
C’est exactement le bon moment. Pas pour tout décider. Pour commencer à y penser ensemble.
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